心声 | 任何绩效考核都不可能完美无瑕

新平台，心感悟

人的一生就像一场旅途，有许许多多的风景可以观看，每到一个景点就意味着一个新的体会感悟。为了能走得更长更远观赏到更多，我们必须适时地为自己加油充电。工作中也是如此，我们必须不断的学习，来拓宽自己的知识与业务能力，以满足岗位需求，更好的为公司服务。

感谢公司给我们提供的培训平台，我有幸参加了霍经理的绩效培训课程。虽然培训时间不是很长，但内容很精彩，回到了忙碌的工作岗位，培训时的点点滴滴，依然历历在目。丰富的课程内容，霍经理的精彩讲解，让我受益匪浅，感触颇多。

新认识，心理解

通过绩效考核的培训学习，我对绩效有了新的认识和理解。通过这次培训，我明白了绩效管理是通过把每一位员工或者管理者的工作与集团整体使命联系在一起，来强化一个公司的整体经营目标和整体管理，了解到绩效管理体系可以给企业带来良好的竞争优势。

在我们的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为我们懂得一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，完成岗位任务，实现经营目标。

再者，绩效量化考核办法的制订，奖罚有度，罚是相对的，主要以奖为主，提高员工的积极性。每个员工都是来工作的，他们要实现自身价值，一味的批评只会打消员工的积极性。当然绩效管理还需要一定的原则，定时的监督和反馈。

在学习中成长，在成长中实践。绩效考核也一样正如霍经理所说任何绩效考核都不可能完美无瑕，它需要不断完善。通过不断的学习、实践，让我们能与时俱进，更新观念，永远紧跟企业发展的步伐。最后感谢霍经理的培训，希望公司绩效考核越来越合理，适合员工本身工作。

沙河安全 霍志鹏