如何做一名优秀的员工

和尚型的职工，当一天和尚撞一天钟，混天度日，不求有功但求无过的职工。主要特点将工作作为维持生计的手段，缺乏更大的动力，也难以产生太多的价值。

阿Q型职工，没有主动性、创造性，被动接受任务的职工。

李逵型的职工，无才无德，亲近领导，散布小道消息，唯恐天下不乱的职工。

 和珅型职工，对上奉承拍马屁，奴性十足、对下则是呼来喝去、官腔十足。

李云龙型职工，狭路相逢勇者胜，牺牲小我成就大我“热血男儿”。

许三多型职工，不抛弃、不放弃，完美执行者，用自己的“身体力行”诠释军人的天职。

以上员工类型中你是否找到了自己的缩影？每一位员工都有自己的职业价值观和心态，安全的大船正在“五年规划”的宏伟规划中扬帆起航，搭上这条船我们必须优秀，放弃优秀等于放弃成功。但我们该如何优秀呢？

我们该如何优秀？

一、有责任心。

“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”这是我们耳熟能详的故事。和尚忙于推卸责任，指望别人去承担义务，而自己享受成果。导致最后庙宇破败，死气沉沉。一个优秀的员工，总是主动承担更多的责任。一个优秀的员工对事情能敢于负责、主动承担更多的责任。

二、工作态度。

优秀员工做任何事情都讲规矩，不会按自己的意志随意做事，从不张扬个性，从不以个性说事，从不为过失找借口、开脱、辩解。反之，不优秀的员工往往表现为：过于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤计较，不重细节，做事无结果。

三、学习。

学而时习之不亦说乎：学是理论、习是实践；理论指导实践，实践验证理论，否定之否定，才能得到自己的方法论。三人行必有我师，每个人都需要学习，我们向别人学习时要做到，一种心态：空杯归零的心态。两个改变：学生的身份、五岁的年龄。三项参与：思想上的参与、语言上的参与、行为上的参与。

四、团队精神。

“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。企业的辉煌，要靠每个员工的努力；员工的成功，要有良好的合作团队。有些人事虽干成了，矛盾也出来了，总有一大堆后遗症叫别人去处理，这叫霓虹灯下有“阴影”。任何事情都要顾大局，牺牲小我成就大我。

五、有一颗耐得住寂寞的心。

狙击手在执行任务的时候，为了获得更好的射击机会，往往需要蛰伏十几个小时，更有甚者需要一动不动趴两到三天，就只为了最后那致命一击。之所以成功，就是因为他能耐得住寂寞。虽然说我们的企业一直在发展，用人制度一直在完善，但难免会有一些优秀的人才没被发现，此时此刻不要觉得自己被埋没了，换个角度考虑，可能自己还不够优秀，还需要修炼，耐住寂寞，不要浮躁，终有一天，会有伯乐来相中你这匹千里马。

曾子曰：“吾日三省吾身。为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传而不习乎？”

 我们员工干工作也要每日三省。

工作时：是讨价还价？能推就推？还是尽职尽责？不找借口？

遇到困难时：是等待观望？半途而废？还是自我激励？勇往直前？

没达成目标时：是满腹牢骚？怨天忧人？还是自我反省？加倍努力？

相信手持这本优秀秘笈的我们，通过不断修炼，层层突破，深挖潜能，定能随安全这艘大船乘风破浪、直挂云帆。

沙河安全  侯欣伟