竞聘进行时，心动不如行动！

目前，我公司竞聘工作仍在火热进行中，现阶段，沙河市安全实业公司正在开展部门负责人层级的竞聘工作。竞聘过程中，部分员工咨询了小编一些问题，小编在此统一给大家回复一下。

部分人员对竞聘文件理解不透，认为自己报名是在跟领导争职位；也有人觉得，自己学历达不到，就算工作再优秀，竞聘也与我无关；还有人觉得本次竞聘活动只是在 “走形式”，最后管理者肯定还是原岗位人员，觉得自己没机会。

实际上，这些疑虑完全没有必要。本次竞聘工作的推行，意义在于：①选拔干部；②建立后备干部队伍。公司是认真对待的，参与者也可以在竞聘中得到提升。希望全员能够以发展的眼光看待问题，以正常的环境来看待此次竞聘，认真对待本次的人事竞聘工作。

首先，本次干部竞聘是用人制度的一场革命，要实现三个转变，即选人方面，用人由个人说了算向集体说了算转变；干部与管理，由静稳型向动态式转变；衡量干部的标准，由情感式向价值创造型转变。本次竞聘是选人、管人、评价人的一种方式的转变，是干部选拔、任用、培养、淘汰、激励的一次变革，只有通过“竞聘”上岗的人才更具有“竞争”意识，工作中的竞争力才会更强，危机意识和竞争意识的存在会促使他不断提升自我能力，将工作做得越来越好，全员都要能够正确认识此次的竞聘实质。

其次，本次竞聘充分坚持了公开、公正、公平的原则。如竞聘部门负责人职位，现场打分环节分为三个层级，第一层评委为总经理或分管副总，分值比例为40%，第二层评委为除本人以外的其他部门负责人，分值比例为40%，第三层评委为主任及以下人员，分值比例为20%，打分根据竞聘演讲、现场答辩来进行，分值当场予以公布。后期还会进行民主测评，对该人员是否任职做最后定论。所以整体来说，竞聘不存在一人说算了的现象，该竞聘整体分值依旧是公正的。

想竞聘，学历达不到怎么办？按照文件规定，我们可以根据实际情况对人才竞聘资格适当放宽，优秀人才经领导签字认可，也可报名参与竞聘。

本次竞聘工作，大家都要放下“面子”，充分发挥“民主”权利，认真履行公司的这次制度安排。要用宽广的胸怀拥抱竞聘工作，认真领悟文件内容，把握好这次竞聘提升的机遇，不断提升自己，在公司图强变革时期，充分发挥自身价值。